ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "А108 ДЕВЕЛОПМЕНТ": Недостаток оформления трудовых договоров и выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «А108 ДЕВЕЛОПМЕНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 19.12.2024
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 67, 68 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Всем привет. Отработал в данной сфере, пусть ни год, ни месяц (на месяц меня не хватило), 12 смен. За отработанное время увидел отношение старших кладовщиков к грузчикам (грузили, как они нас называли). Всё наряд задания поручались в приказном тоне, т.е. субординация вышестоящих по должности не соблюдается, ты не должен перечить, безприказно нужно выполнить всё, что тебе говорят. Уборка здания тоже входит в обязанности грузчиков. Машины загружаются «валом». За смену с седьмым потом изольёшься. И ставка за смену занижена (1540 р.) это с учётом, что питание за свой счёт. Работа физически тяжёлая. Авансы 1500 р. Проживи-ка на них неделю! Далее →
-
Начальство не соответствует должностям, начальством только называются, а по факту дубы (но не все). Работал там три года, и все вроде бы ничего. Пришел начальник производства С.З. и тут понеслось. Такие идеи выдвигал, ржали над ним всей сменой. То использованные наконечники от полуавтоматической сварки в керосине помоет, принесет и говорит: «держите, будет работать». Короче, начался пипец. Каждая смена начиналась с нервов. Один раз коллегу С. и начальница отдела кадров заперли в кабинете и заставляли написать на расчет. Тот не растерялся и вызвал ментов. Короче, цирк там. Я с ними судился, первый суд выиграл, второй, видимо, они проплатили! Ничего там делать, к людям относятся как к рабам, а не специалистам своего дела. Воруют дуром. То квартиры в Москве покупают, то по две машины, то нержавейка у них улетучилась. Короче, бардак! С. бамбук еще тот, в башке пустота! Как-то так. Далее →