ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРАТ": Недостатки в оформлении трудовых договоров и соблюдении заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КАРАТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 19.12.2024
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 67, 68 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Всем привет.отработал в данной сфере, пусть ни год, ни месяц (на месяц меня не хватило),12смен.за отработанное время увидел отношение старших кладовщиков к грузчикам (грузали,как они нас называли).всё нарядзадания, поручались в приказном тоне, т.е.субардинация вышестоящих по должности не соблюдается, ты не должен перечить, безприкословно нужно выполнить всё, что тебе говорят, уборка здания тоже входит в обязанности грузчиков.машины загружаются «валом».за смену седьмым потом изольешся.и ставка за смену занижена (1540р.)это с учётом, что питание за свой счёт.работа физически тяжёлая.авансы 1500р.проживи-ка на них неделю! Далее →
-
Начальство не соответствует должностям, начальством только называются, а по факту дубы (но не все),работал там три года и все вроде бы не чего, пришел начальник производства сережа запольский и тут понеслось, такие идеи выдвигал ржали над ним всей сменой, то использованные наконечники от полуавтоматической сварки в керосине помоет принесет и говорит держите будет работать, короче начался пипец, каждая смена начиналась с нервов, один раз коллегу сережа и начальница отдела кадров заперли в кабинете и заставляли написать на расчет, тот не растерялся и вызвал ментов) короче цирк там, я с ними судился, первый суд выйграл, второй они видимо проплатили! не чего там делать к людям относятся как к рабам, а не специалистам своего дела, воруют дуром То квартиры в Москве покупают то по две машины, то нержавейка у них улитучилась короче бардак! сережа бамбук еще тот, в башке пустота! как-то так) Далее →