ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЮРГЕР ГРУПП": Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бюргер ГРУПП».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 13.01.2025
Требование: В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Согласно пункту 5 пп. 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения, представляются в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Нарушение установленных выше сроков указывает на допущенное нарушение положений, предусмотренных частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — Государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда Старший Государственной инспекции труда во Владимирской области Стоногин Р .С., электронный адрес Гострудинспекции: git33@list.ru или git33@rostrud.gov.ru.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Расскажу одну правдивую историю. Она приключилась, когда я устраивался на работу в эту компанию. Первые 2 встречи проводила исполнительный директор [Ф.] В. Все шло хорошо, мы понравились друг другу. На третьей участвовал собственник, [О.] [М.] Факт №1. Поиск кандидата вели втайне от действующего директора по маркетингу, что уже само по себе неэтично. [О.] попросил подготовить мысли насчет новых продуктов и маркетинга. [Ф.] тут же скинула мне список конкурентов для мониторинга (всего 36 заведений!). Я согласился — так как за качество работы был уверен. А это еще один аргумент в переговорах. Затратил на работы несколько вечеров своего времени и день на подготовку презентации. [Ф.] сказала, что презентация в целом ок, и со многими выводами она согласна. Близилась четвертая встреча с собственником [О.] И вдруг…за 2(!) часа до встречи [Ф.] мне сообщает по телефону, что [О.] отменил встречу, ТАК КАК передумал что-то менять с маркетингом. Ок. передумал так передумал, хоть это и вызывает сомнение в последовательности действий и мыслей человека. Людям-то зачем голову морочить и отвлекать от дел? Поговорил с [Ф.] по-человечески: «компенсируйте тогда хотя бы затраты — моих времени, денег, сил»... Далее →
-
Расскажу одну правдивую историю. Она приключилась, когда я устраивался на работу в эту компанию. Первые 2 встречи проводила исполнительный директор [Ф.] В. Все шло хорошо, мы понравились друг другу. На третьей участвовал собственник, [О.] [М.] Факт №1. Поиск кандидата вели втайне от действующего директора по маркетингу, что уже само по себе неэтично. [О.] попросил подготовить мысли насчет новых продуктов и маркетинга. [Ф.] тут же скинула мне список конкурентов для мониторинга (всего 36 заведений!). Я согласился — так как за качество работы был уверен. А это еще один аргумент в переговорах. Затратил на работы несколько вечеров своего времени и день на подготовку презентации. [Ф.] сказала, что презентация в целом ок, и со многими выводами она согласна. Близилась четвертая встреча с собственником [О.] И вдруг…за 2(!) часа до встречи [Ф.] мне сообщает по телефону, что [О.] отменил встречу, ТАК КАК передумал что-то менять с маркетингом. Ок. передумал так передумал, хоть это и вызывает сомнение в последовательности действий и мыслей человека. Людям-то зачем голову морочить и отвлекать от дел? Поговорил с [Ф.] по-человечески: «компенсируйте тогда хотя бы затраты — моих времени, денег, сил»... Далее →