ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРЗНАК": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОРЗНАК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 31.01.2025
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии со статьями 129, 130, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» величина минимального размера оплаты труда с 01.01.2025 г. составляет 22 440 рублей в месяц работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСпецодежда спустя месяц Далее →✗ НедостаткиСначала было всё нормально, затем началась травля. Врубали на полную то, что невозможно слушать. Потом, поняв, что не получается выкурить, выставили работать в отдельное помещение. Работа с бензином, но вытяжки НЕТ. Каждый день в свой адрес выслушиваю от бригадира отборный мат, а от тех, с кем не в ладах, по их мнению, смешные шутки. Работа без перспектив. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпецодежда (спустя месяц) Далее →✗ НедостаткиВакансия, скажем, для козла отпущения, чтобы быть на побегушках у бригадира. Был выдворен из-за неудовлетворённого эго и самолюбия бригадира, который давил на директора, чтобы меня выгнали. Всё, что касалось работы, спрашивал, остальное — не должно…! Да и насильно мил не будешь! Также бригадир — любитель постучать, проверено похожими отзывами (которые разносятся им по всей конторе от нефиг делать, скорее всего, включая уже и этот). Ни дня не может обойтись без [censored]. Всего один раз пошёл домой на 2 мин раньше и уже виноват, тогда как остальные нарушают режим заметно серьёзней! На собеседовании начальник сказал, что они заинтересованы в работниках, слукавил. Отсутствие карьерного роста. Далее →