ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРЗНАК": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОРЗНАК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 31.01.2025
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии со статьями 129, 130, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» величина минимального размера оплаты труда с 01.01.2025 г. составляет 22 440 рублей в месяц работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда.

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСпецодежда спустя месяц Далее →✗ НедостаткиСначала было все нормально, затем началась травля. Врубали на полную то что не возможно слушать. Потом поняв что не получается выкурить выставили работать в отдельное помещение. Работа с бензином, но вытяжки НЕТ. Каждый день в свой адрес выслушать от бригадира отборный мат, а от тех с кем не в ладах по их мнению смешные шутки. Работа без преспектвы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпецодежда (спустя месяц) Далее →✗ НедостаткиВакансия скажем для козла отпущения, чтоб быть на побегушках у бригадира. Был выдворен из-за Неудовлетворёного эго и самолюбия бригадира который давил на директора чтоб меня выгнали. Всё что касалось работы спрашивал, остальное — Не должно…! Да и насильно мил Не будешь! Так же бригадир любитель постучать, Проверено похожими отзывами (которые разносятся им по всей конторе от нефиг делать, скорее всего включая уже И этот). Ни дня Не может обойтись без [censored] Всего один раз пошёл домой на 2 мин раньше и уже Виноват тогда как остальные нарушают режим Заметно Серьёзней! На собеседовании начальник сказал что они заинтересованы в работниках, слукавил. Отсутствие карьерного роста. Далее →