ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "АЛЕКСАНДРОВСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ПРАВОВОЙ КОЛЛЕДЖ": Несоответствие положений коллективного договора действующему законодательству.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение владимирской области «александровский промышленно-правовой КОЛЛЕДЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 10.03.2025
Требование: Министерством труда и занятости населения Владимирской области проведена уведомительная регистрация коллективного договора ГБПОУ ВО «Александровский промышленно-правовой колледж» на 2025−2028 гг. Регистрационный номер 13497. Дата регистрации 03.02.2025 г. Одновременно Министерство труда и занятости населения Владимирской области обращает Ваше внимание на несоответствие действующему законодательству отдельных положений коллективного договора и рекомендует внести следующие изменения: — п. 4.10 уточнить формулировку с учетом ч. 1 и ч. 4 ст. 153 ТК РФ; — п. 4.20 слова «аттестации рабочих мест» исключить (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»); — п. 6.4.1 в части определения предпенсионного возраста, уточнить формулировку с учетом норм действующего законодательства (ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации»); — п. 8.6. коллективного договора исключить как противоречащий действующему законодательству (Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1060-О-П); — п. 8.7. уточнить формулировку с учетом ч. 1 и ч. 5 ст. 374 ТК РФ; — п. 8.8. привести в соответствие ст. 376 ТК РФ; — п. 9.4. исключить ввиду отсутствия Приложений к коллективному договору.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаК сожалению, нет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, начальник с манией величия позиционирует себя как какого-то гения бизнеса. Объясняет тем, что давно в бизнесе и компания все еще на плаву, несмотря на все трудности в нашей стране. На деле же плохо организованная структура и много задвоенной работы. Если аргументировано критикуешь начальство, можно сразу увольняться. Бывал на производстве, там все еще более грустно. Неэффективная трата ресурсов и высокий риск для людей. Переработки не оплачиваются. Делайте выводы. Далее →
-
Доброго времени суток, пришлось поработать в данной компании, в должности администратора! На собеседовании сулят золотые горы, обещают зп от 55 тысяч и выше, по факту отработанного месяца из начисленных 55, удержаний на 15 000 а именно -1000 руб бейдж (покупаешь исключительно сам, там вообще бесплатного ничего нет) - форменная одежда (от 500 до 1500) - различные удержания от отделов маркетинга и рекламы (в районе от 5000 до 9000), штрафуют абсолютно за все. Далее из неприятного, мед книжка исключительно за свой счёт, ничего не оплачивают. Обещают график работы с 9 до 19 По факту имеем с 9 до 22, оплачивается при этом только 8 рабочих часов, остальное время бесплатно пашешь, никаких списаний просроченной продукции нет, абсолютно все списания за счёт сотрудников магазина, все кражи покупателей, бой, испорченный товарный вид, все в счёт зарплаты сотрудников! Трудовой договор составлен таким образом, что ставка оплаты за час стоит 50 рублей, именно по этой ставке и рассчитывают при увольнении, то есть месяц работаешь, при увольнении получаешь 15 000 рублей за 22 рабочих... Далее →