ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРДИС": Нарушение оплаты сверхурочной, ночной, праздничной работы, не учитываются стимулирующие выплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРДИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 29.04.2025
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (статья 7 Конституции рф). в соответствии со статьями 129, 130, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 г. установлен в сумме 22 440 рублей в месяц работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (и иные компенсационные выплаты) оплачивается в повышенном размере сверх МРОТ. В целях предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации о труде при установлении заработной платы работнику необходимо учитывать, что месячная заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Неадекватный руководитель филиала, муже подобная девушка, с огромным комплексом не полноценности, которой доставляет удовольствие конфликты и матерная ругань, скандалы. Опоздание для нее норма. Если лично ей не понравишься, будет ненавидеть, гнобить и т.д. При начале работы офиса в 8.00 может начать в 9. Вопросы про зар.плату вызывают бурю гнева. Отношение к персоналу, как к холопам. Грязный офис, везде грязь и вонь. Старая оргтехника, затрудняющая работу в разы. Установлены самые дешевое ПО. Нет даже пакета Microsoft. ПРОРАБОТАЛ МЕСЯЦ НЕ заплатили НИ копейки! Далее →
-
Борис Сергеевич Мызин принципиально не платит сотрудникам московского офиса заработную плату, ведет постоянный набор новых сотрудников, т.к. «старые» просто разбегаются. А ситуация на заводе в Ступино не лучше. Были и обращения трудового коллектива в прокуратуру по вопросу задержек зарплаты, забастовки и прочее. Денег на ремонт оборудования не выделяется, продукция с высокой долей брака. Клиенты жалуются постоянно. За 2013 год в компании полностью сменился состав финансовой службы, коммерческий отдел, бухгалтерия, отдел кадров, конструкторский отдел. И ситуация в 2014 году не изменится. Еще в компании огромная кредитная нагрузка на бюджет, куда видимо и уходят ВСЕ денежные средства, которые получается выручить от клиентов. Все проекты компании с девелоперами Москвы тоже идут плохо. Обеспечить необходимое качество работ на объектах при постоянной текучке кадров компания не в состоянии. Отсюда море претензий от заказчиков физических лиц и технического надзора девелоперов, как следствие постоянные штрафные санкции в отношении компании. Юристы компании работают в «поте лица», нужно отдать должное — профессионалы своего дела. Коллеги, не связывайтесь с данным работодателем — работа есть, денег нет. Далее →