ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КВАРТИРНЫЙ ВОПРОС": Незаключение трудовых договоров с работниками пунктов выдачи заказов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «квартирный ВОПРОС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Дата проверки: 23.06.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 23 » июня 2025 г. № 33/8−3029−25-И/12−7498-И/03−73 Согласно информации, поступившей в Государственную инспекцию труда во Владимирской области из Управления Федеральной налоговой службы по Владимирской области, во исполнение Постановления Правительства Владимирской области от 26.07.2024 № 458 «О межведомственной комиссии Владимирской области по противодействию нелегальной занятости», о налогоплательщиках Владимирской области, оказывающих услуги пунктов выдачи заказов маркетплейсов ОЗОН и Вайлдберрис, в отношении которых имеются риски нелегальной занятости в связи с не заключением с работниками трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе работодателем.