АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Невыплата больничного по беременности и родам работником.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ТАНДЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Астраханской области

Адрес: 414052, обл. Астраханская, г. Астрахань, ул. Ботвина, д 10, помещение 81

Дата проверки: 23.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение [Л.] О.М. о нарушении норм трудового законодательства Астраханским филиалом АО «Тандер», а именно невыплата больничного по беременности и родам работодателем.

Требование: В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение [Л.] О.М. о нарушении норм трудового законодательства Астраханским филиалом АО «Тандер», а именно невыплата больничного по беременности и родам работодателем. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством согласно п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Срок выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом СФР — 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов (сведений) (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Для назначения пособия по беременности и родам получите работнику необходимо предоставить следующие документы (сведения): сведения о застрахованном лице в виде бумажного или электронного документа (ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений); бумажный больничный лист, если работник относится к отдельным категориям застрахованных лиц и листок нетрудоспособности оформлен на бумажном носителе (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, ч. 4 ст. 3 Закона от 17.02.2023 N 20-ФЗ); заявление о замене календарных лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Заявление работодателю на выплату пособия по беременности и родам оформлять также не требуется, поскольку работодатель не выплачивает данное пособие — его полностью выплачивает СФР. В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть установлено локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). Сведения, необходимые для назначения пособия, предоставляются работодателем в территориальное отделение СФР не позднее трех рабочих дней со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. «б» п. 22 Правил получения СФР сведений). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда направлен запрос АО «Тандер» с целью предоставления пояснений по доводам, указанным в обращении. В ответ на указанный запрос директором филиала АО «Тандер» в г. Астрахань Астраханской области Пикаловым С.В. письмом от 14.07.2025 г. сообщено следующее: «В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ (далее — Закон N 255-ФЗ). Указанным Законом установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют только застрахованные женщины, то есть официально трудоустроенные (ст. 2 Закона N 255- ФЗ). Согласно выписки из приказа № ба150у-18 от 30.05.2025 г. трудовой договор № 24ба138л-6 от 17.05.2024 г. был расторгнут с 01.06.2025 г. по инициативе работника на основании письменного заявления от 14.05.2025 г. 18.06.2025 г., то есть после расторжения трудового договора по своей инициативе, работником предъявлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В связи с тем, что на момент подачи заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам трудовые отношения с [Л.] [О.] [М.] отсутствовали, а трудовой договор расторгнут по инициативе работника, оснований для исполнения заявления не имелось». Информация о надлежащей передаче сведений, необходимых для назначения пособия, Астраханским филиалом АО «Тандер» не представлена. Несоблюдение указанных требований может послужить основанием для привлечения к административной ответственности в соответствии с ч. 6, 7 ст. 5.27 КоФП РФ. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований в части направления сведений, необходимых для назначения пособия. Не допускать нарушений норм абз. 2 части 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.