ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЛАРМ": Несвоевременная оплата отпуска сотрудника, нарушение сроков выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация «АЛАРМ».

Проверка проведена: НИЖНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 31.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: По обращению гражданина

Требование: В отдел № 5 Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило письменное обращение [П.] И.Н., содержащие сведения о нарушении работодателем ООО «ЧОО «Аларм» (ИНН: 343522568683) его трудовых прав. Из обращения следует, что [П.] И.Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Аларм», зарегистрированной по адресу: Республика Калмыкия, г. Элиста, пер. Волгоградский, д. 35А, в должности охранника 4-го разряда. [П.] И.Н. сообщает, что с 10 июля 2025 г. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставленном ему работодателем, однако, как следует из обращения, оплата отпуска работодателем в установленный законом срок не произведена. В рамках осуществления взаимодействия с работодателем, генеральным директором ООО «ЧОО «Аларм» [Г.] А.В. представлены письменные пояснения с приложением реестра перечисления денежных средств от 21.07.2025 г., из которых установлено, что денежные средства в размере 13 005, 90 руб. в качестве оплаты ежегодного отпуска перечислены Обществом на банковский счет работника [П.] И.Н. — 21.07.2025 г., тем временем начала отпуска работника датируется, как указано в обращении — 10.07.2025 г. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).