ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА "ГАЗПРИБОР": отзыв сотрудника
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ТОРГОВО-коммерческая ФИРМА «ГАЗПРИБОР».
Проверка проведена: Прокуратура Астраханской области
Дата проверки: 30.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили ежеквартальные сведения, направленные Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области о признаках нарушения трудового законодательства страхователями, уплачивающими страховые взносы с сумм заработной платы, начисленной ниже установленного минимального размера оплаты труда, выявленных в результате приема Единой формы сведений (ЕФС — (2 раздел)) с указанием среднесписочной численности работников хозяйствующих субъектов.
Требование: В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили ежеквартальные сведения, направленные Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области о признаках нарушения трудового законодательства страхователями, уплачивающими страховые взносы с сумм заработной платы, начисленной ниже установленного минимального размера оплаты труда, выявленных в результате приема Единой формы сведений (ЕФС — (2 раздел)) с указанием среднесписочной численности работников хозяйствующих субъектов. В соответствии с абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ч. 3, ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этоот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Усматривается, что в действиях/без действиях могут содержатся признаки нарушения требований законодательства об оплате труда, в части выплаты заработной платы ниже установленного МРОТ. Нарушение указанных требований является основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Не допускать снижения заработной платы работникам в соответствии с абз. 2, 6 части 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 ТК РФ. В соответствии с п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →