ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХЦЕНТР МКР": Нарушены сроки и порядок выплат работникам, включая проценты за задержку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «техцентр МКР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес: 160032, обл. Вологодская, г. Вологда, ш. Окружное, д 69

Дата проверки: 04.06.2025

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Помимо должностных окладов тарифных ставок и надбавок компенсационного характера системы оплаты труда, принятые у конкретного работодателя, могут включать в себя так же надбавки стимулирующего характера, под которыми понимаются, в том числе премии (статья 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Порядок и выплаты стимулирующих выплат и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер симулирующих выплат и премий определяется работодателем в отношении каждого сотрудника с учетом эффективности проделанной работы. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, Трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины (часть 2 статьи 236 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.10.2020 № 14−2/ООГ-16355). По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В дополнении сообщаю, что ТК РФ предусмотрено несколько оснований для расторжения Трудового договора. Так, например, в соответствии со статьей 80 ТК РФ по инициативе работника, статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения Трудового договора, статьей 81 ТК РФ предусмотрены условия расторжение Трудового договора по инициативе работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя — расторжение Трудового договора в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления является добровольным волеизъявлением. Таким образом, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о расторжении Трудового договора. Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник вправе воспользоваться следующими способами: зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации или воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем. Течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника (часть 1 статьи 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить суммы, причитающиеся при увольнении, в соответствии со статьей 140 ТК РФ. С согласия работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, регламентированного статьей 80 ТК РФ. Однако если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или заявление направить работодателю невозможно, работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Несоблюдение норм Трудового законодательства влечет административную ответственность по статье 5.27. КоАП РФ