ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦСТРОЙМАРКЕТ": Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СПЕЦСТРОЙМАРКЕТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области
Дата проверки: 26.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей возможно при установлении его вины. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе (статья 193 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом работодатель должен применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду (часть 5 статья 192 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 01.06.2020 № 11-КГ20−3, от 12.08.2019 № 5-КГ19−108). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 — 3 статьи 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статья 193 ТК РФ). За нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания грозит ответственность по ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ
