ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРО-АВТО": Понуждение к увольнению и неправомерные удержания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРО-авто».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : обл. Воронежская

Дата проверки: 28.11.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «28» ноября 2024г. № 36/7−4015−24-ОБ/12−50698-И/04−242 1. общества С ограниченной ответственностью «АГРО-АВТО» (ИНН 7714211088) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступили сведения (вх. № 36/7−4015−24-ОБ от 22.11.2024г.), содержащие признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 80, пунктом 3 части 1 статьи 136, частью 1 статьи 137, абзацем 2 части 2 статьи 137, абзацем 3 части 2 статьи 137, абзацем 4 части 2 статьи 137, абзацем 5 части 2 статьи 137, частью 3 статьи 137, абзацем 2 части 4 статьи 137, абзацем 3 части 4 статьи 137, абзацем 4 части 4 статьи 137, частью 1статьи 138, частью 2 статьи 138, частью 3 статьи 138, частью 4 статьи 138, частью 1 статьи 96, частью 2 статьи 96, частью 3 статьи 96, частью 4 статьи 96, частью 1 статьи 154, частью 2 статьи 154, частью 3 статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ), в частности, в отношении работника со стороны представителей работодателя ООО «Агро-Авто» (сотрудник СБ Лаува Андрей, начальник колоны 3 Гревцев [И.] допускаются случаи понуждения работника к увольнению по собственному желанию под угрозой увольнения по статье; из заработной платы работника неправомерно производятся удержания из заработной платы, без соблюдения установленной процедуры, работника не знакомят с основаниями и причинами удержаний, а также с размером произведенных удержаний; в отношении работника не соблюдается график работы указанный в трудовом договоре, фактически работнику приходится работать по графику неделя через неделю; за все время работы работнику не была произведена оплаты за работу в ночное время. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ-ную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). Согласно п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан изве-щать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удер-жаний. Согласно ст.ст. 137, 138 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индиви-дуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже полу-чил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части пер-вой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоя-щей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, по-гашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном приме-нении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работ-ником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из за-работной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершенно-летних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда ли-цам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного пре-ступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 про-центов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Согласно ст. 96 Т КРФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последую-щей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, кото-рым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным до-говором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных рабо-тах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с ра-ботой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения пред-ставительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). За нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-щих нормы Трудового права статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответствен-ность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 80, пунктом 3 части 1 статьи 136, частью 1 статьи 137, частью 3 статьи 137, абзацем 2 части 4 статьи 137, абзацем 3 части 4 статьи 137, абзацем 4 части 4 статьи 137, частью 1 статьи 138, частью 2 статьи 138, частью 3 статьи 138, частью 4 статьи 138, частью 1 статьи 96, частью 2 статьи 96, частью 3 статьи 96, частью 4 статьи 96, частью 1 статьи 154, частью 3 статьи 154 ТК РФ. 2) Рассмотреть вопрос о недопущении случаев понуждения [К.] [В.] [В.] к увольнению по собственному желанию под угрозой увольнения по статье; 3) Рассмотреть вопрос о произведении оплаты [К.] [В.] [В.] за работу в ночное время за все время работы. 4) Рассмотреть вопрос о извещении [К.] [В.] [В.] об удержаниях из заработной платы, об ознакомлении в письменной форме с основаниями и причинами удержаний, а также с размером произведенных удержаний. 5) Рассмотреть вопрос о соблюдении условий Трудового договора, в части соблюдения режима рабочего времени, в отношении [К.] [В.] [В.] (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Тихонов Д.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Тихонов Денис [С.] главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221−09−23, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено в личный кабинет ЕПГУ через еркнм