ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕГИОН": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «легион».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Дата проверки: 25.02.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «25» февраля 2025г. № 36/7−599−25-ОБ/12−8227-И/04−242 1. общества С ограниченной ответственностью «легион» (ИНН 3662293192) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступили сведения (вх. № 36/7−599−25-ОБ от 21.02.2025), содержащие признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 67, частью 2 статьи 67, частью 1 статьи 67.1, частью 1 статьи 84.1, частью 2 статьи 84.1, частью 4 статьи 84.1, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140, частью 2 статьи 140, частью 1 статьи 236, частью 2 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ), в частности, работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме с работником, не выплатил в полном размере заработную плату работнику за фактически отработанное время (сентябрь 2024, октябрь 2024, декабрь 2024), не выплатил все суммы, причитающиеся при увольнении. Сумма задолженности составляет 395 000 руб. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ-ную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каж-дый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается ра-ботнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если ра-ботник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фак-тического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием лично-го труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были призна-ны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномочен-ным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказы-вается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и дан-ным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекраще-нии Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного прика-за (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора не-возможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работода-теля и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ра-ботодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не ра-ботал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответствен-но выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой став-ки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решени-ем суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день за-держки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нор-мативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расче-та включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллектив-ным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по вы-плате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-щих нормы Трудового права статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответствен-ность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 67, частью 2 статьи 67, частью 1 статьи 67.1, частью 1 статьи 84.1, частью 2 статьи 84.1, частью 4 статьи 84.1, частью 6 статьи 136, статьей 140, частью 1 статьи 236, частью 2 статьи 236 ТК РФ. 2) Рассмотреть вопрос о заключении Трудового договора в письменной форме с Лимар [А.] [Н.] 3) Рассмотреть вопрос о выплате Лимар [А.] [Н.] заработной платы за фактически отработанное время, в том числе всех сумм, причитающихся при увольнении, в размере 395 000 руб. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Тихонов Д.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Тихонов Денис [С.] главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221−09−23, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено в личный кабинет ЕПГУ через еркнм