ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАПИТАЛТОРГ": Зарплата работника выплачена не в полном размере, неправомерные удержания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «капиталторг».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : обл. Воронежская

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «21» апреля 2025г. № пг/08670/12−16791-И/04−242 1. общества С ограниченной ответственностью «капиталторг» (ИНН 3662239678) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступили сведения (вх. № пг/08670 от 15.04.2025), содержащие признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 245, частью 2 статьи 245, частью 3 статьи 245, частью 1 статьи 246, частью 1 статьи 247, частью 2 статьи 247, частью 1 статьи 248 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ), в частности, работнику в марте-апреле 2025 заработная плата выплачена не в полном размере. Неправомерно произведены удержания из заработной платы работника за недостачу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответ-ствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникно-вения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставле-ния указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 1, ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, пре-вышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 1, ч. 2 ст. 248 ТК РФ). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием передан-ных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за при-чинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вво-диться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причи-нение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяют-ся заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответствен-ность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 245 ТК РФ). За нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-щих нормы Трудового права статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответствен-ность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 245, частью 2 статьи 245, частью 3 статьи 245, частью 1 статьи 246, частью 1 статьи 247, частью 2 статьи 247, частью 1 статьи 248 ТК РФ. 2) Рассмотреть вопрос о выплате Резвиной [Т.] [А.] неправомерно удержанных сумм. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Т.] Д.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Т.] [Д.] [С.] главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221−09−23, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено в личный кабинет ЕПГУ через еркнм