ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМОНТАЖИНЖИНИРИНГ": Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТРОЙМОНТАЖИНЖИНИРИНГ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес: обл. Воронежская
Дата проверки: 22.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «22» октября 2025 г. № 36/5−9830−25-ПВ/12−43023-И/04−226 1. общества С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТРОЙМОНТАЖИНЖИНИРИНГ» (ИНН 3662277553) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Воронежской области поступили сведения (вх. №36/5−7203−25-ПВ от 18.06.2025), содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в части выплаты работникам заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ) с 1 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля за месяц. Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ) с 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22 440 рубля за месяц. За выплату работникам заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда [Б.] В.А. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении предостережения) (подпись) [Б.] [В.] [А.] главный государственный инспектор труда, 221−06−85, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено в личный кабинет ЕПГУ через еркнм
-
Вот честно надеялся, что есть совесть у данной организации… Ну, придётся расписать, что за дырявая контора. В общем, был у них объект на Сыне недалеко от Усинска, работали на Транснефть Север НПС-объект, и тут не было никаких плюсов вовсе. Хата убитая была, потолки текли, жрачку готовили сами, зато суточные платили (это был один из всего только плюс, который вовремя через неделю кидали). Остальное говорить про договор, то его еле вытянул с этой шарашкиной конторы, и то пришлось месяц ждать, и только под конец 1 месяца вспомнили, пока сам не грузил я на счёт договора, а так бы и не вспомнили, что такое есть понятие договор. Наверно, ранее привыкли алкашей набирать, которым за жрачку и на пойло работать было за радость, а тут не все такие уж отсталые, которые тупо работают за спасибо. В общем, этих даже людьми стремно назвать. За июнь месяц прошлого года так и не выплатили за полный месяц и игнорили с одними [censored] общениями, что, видите ли, по словам [А]а [С.] все деньги, мол, за объем, который был выполнен, деньги подрядчик Профэнергомонтаж тупо, мол, потратил на свои долги (перекрыв свои хвосты), и мол, все это время ждали, когда же с других... Далее →
-
Работал в данной организации с мая 2018 по апрель 2019. Оплата окладная, но пока объемы шли, платил, а как объемы сократились — оплата оклада закончилась. В итоге при увольнении не было полного расчета и отпускных за неотгулянный отпуск. И всё это под коронавирусный бум. В прокуратуре сказали, что если часть расчета отдана, то дела заводить не будут… Будьте осторожны. Далее →