МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 17: Нарушения трудового законодательства и прав работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная ШКОЛА № 17.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Дата проверки: 13.11.2024
Требование: согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № 17 на 2024−2027 годы зарегистрирован 27.06.2024 № 21/18−9 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: абзац 4 пункта 3.3 раздела 3 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» привести в соответствие со ст.261, 264.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ); пункт 3.6 раздела 3 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» и пункт 2.3.6 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего Трудового распорядка МОУ ООШ №17 привести в соответствие со ст. 179 ТК РФ; пункт 3.14.1 раздела 3 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» привести в соответствие со ст. 178 ТК РФ; пункт 4.27.2 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со ст. 128 ТК РФ; пункт 5.23 раздела 5 «Оплата труда» привести в соответствие со ст. 236 ТК РФ; пункте 6.2.2 раздела 6 «Охрана труда и здоровья работников» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»; пункт 6.2.5 раздела 6 «Охрана труда и здоровья работников» привести в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»; пункт 2.1.6 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего Трудового распорядка МОУ ООШ №17 привести в соответствие со ст. 65 ТК РФ; пункт 2.2.1 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего Трудового распорядка МОУ ООШ №17 привести в соответствие со ст. 68 ТК РФ; пункт 2.4.1 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего Трудового распорядка МОУ ООШ №17 привести в соответствие со ст. 76 ТК РФ; пункт 5.21 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего Трудового распорядка МОУ ООШ №17 привести в соответствие со ст. 99 ТК РФ; пункт 5.31.2 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего Трудового распорядка МОУ ООШ №17 привести в соответствие со ст.125, 260, 262.2, 267 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСюда конечно не знаю что писать, но перечислить пару можно достоинств. Просто сам магазин со стороны покупателей выглядит нормально, купить так же можно что-нибудь до начала смены и после тоже как плюс, по зарплате я тоже не сильно жаловалась, хотя у многих были с ней проблемы, я же не замечала. Далее →✗ Недостаткив целом работа была такая же, как и в прошлом магазине «Главмаг». Но изменения были. Сменилась касса (другая система), прибавились обязанности и работа. Ну, это ладно. Дальше работа там становилась всё отвратительнее и отвратительнее. И отношение к сотрудникам стало совсем другое, не такое как раньше. Если быть точнее, то все стали какими-то агрессивными, и даже понятно почему. Директор тоже сменился вместе с магазином, и всё стало идти только на перекосяк. Так как данный директор в моментах прибавляет к работе ещё больше работы, которую делать в принципе не обязан. И это я говорю то, что я слышала от других там работающих. Сама я работала так, как надо. Работа же тут может быть большая и пыльная, как во многих магазинах. Тут в целом говорить тоже нечего. Коллектив здесь (не про всех) опишу так: лицемерный и токсичный. Это больше относится к тем лицам, которые находятся ближе к директору и сам же директор. Два заместителя директора, и от двоих же чую какой-то негатив и лицемерие. Не знаю, либо же данные лица реагируют на мой столь молодой возраст и хотят всем своим поведением показать свое эго (мол кто ты, кто я), которые обязательно сунут свой нос... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиБезобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →💬3 комментария