ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОТЕХНОМАШ": Нарушение порядка оплаты сверхурочных часов работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОТЕХНОМАШ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Дата проверки: 06.08.2024
Требование: В соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ внесены поправки в статью 152 Трудового Кодекса РФ, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы сотрудников с 01.09.2024. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. С 1 сентября 2024 года согласно Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха. Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий. Не соблюдение ст. ст. 22, 152 Трудового Кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ужасная контора, при трудоустройстве обещали 40-50к, договор сказали выдадут через неделю, в итоге получил через месяц, с тарифной ставкой в 17к с надбавками и того 20к (белая) зп, Про черную вообще молчу, по байкам мужиков часто задержки, в кратце зп за май получили в июле. Мне так вообще не заплатили. Начальник постоянно говорит о переработках, вечеровках, а ты только по ТБ допускаешься ближе к обеду, материалов постоянно нет. Робу выдают в первый же день, но самую дешманскую. Ужано, выложится на 100% и получить за это 20к ( Далее →
-
При трудоустройстве обещают одно, на дели обещаний не держат. Материалами не обеспечивают, начиная от канцелярии заканчивая инструментом. Большую часть рабочего времени сотрудников проходит за изучением должностных инструкций, положений и прочего, директор с линейкой проверяет отступы по краям и шрифт, но что написано ему не интересно. Что еще, есть задержки по заработной плане. Далее →