ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОСТОЧНО-СИБИРСКИХ ТРАНСПОРТНЫХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ": Невыплата заработной платы и компенсаций работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «восточно-сибирских транспортных проектировщиков».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Дата проверки: 22.08.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении руководством ЗАО «востсибтранспроект» трудовых прав [М.] Е.В. в части выплаты окончательного расчета, издания приказа об удержании заработной платы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, Согласно письменному пояснению генерального директора [М.] А.А. в связи с нарушением [М.] Е.В. пп. А, Б п. 1 договора о полной материальной индивидуальной ответственности ПМО18−08 от 23.07.2018 работодателем подготовлено исковое заявление о взыскании с [М.] Е.В. имущественного ущерба на сумму 425 765, 67 руб. Также в подотчете за [М.] Е.В. числились товарно-материальные ценности на сумму 96 759, 37 руб., за которые на 27.06.2024 он не смог отчитаться. На основании изложенного работодателем издан приказ от 26.06.2024 №65 о результатах ревизии авансовых отчетов и подотчета. Работодателем предоставлены протокол разбора при генеральном директоре ЗАО «Востсибтранспроект» от 20.06.2024, с приложениями, в том числе предоставлено объяснение [М.] Е.В. от 18.06.2024 по расходам ГСМ, пояснительная записка [М.] Е.В. от 10.06.2024 о похищенном имуществе работодателя. О затребовании и даче [М.] Е.В. письменного объяснения по вопросу недостачи ТМЦ на сумму 96 759, 37 руб. документов не предоставлено, в предоставленных материалах также отсутствуют сведения о наличии такового объяснения или об отказе от дачи объяснения. Разъясняем, предоставление пояснений и документов в рамках оценки достоверности поступивших сведений не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ). Поскольку установить фактическое наличие требования о предоставлении [М.] Е.В. объяснения по вопросам недостачи ТМЦ, по предоставленным документам не представляется возможным, то при его отсутствии в действиях работодателя может усматриваться нарушение ст. 247 ТК РФ. Приказом от 26.06.2024 №65 установлено к удержанию в полном размере недостачу в сумме 96 759, 37 руб. и материальный ущерб, вызванный халатным отношением к обеспечению сохранности доверенного имущества в сумме 425 765, 67 руб., сумму 691 330, 84 руб. работнику не выплачивать до предоставления подтверждений расходов с личной кредитной карты на нужды ЗАО «Востсибтранспроект». В соответствии с расчетным листком за июнь 2024 года [М.] Е.В. начислено 444 627, 55 руб., из которых 18 757, 89 руб. оплата по окладу, 5 646, 31 руб. районный коэффициент, 8 469, 47 руб. северная надбавка, 370 991, 74 руб. компенсация 83 дней отпуска, 31 288, 46 руб. компенсация 7 дней дополнительного отпуска, 9 473, 68 руб. персональная надбавка, удержан НДФЛ 57 802, 00 руб., выплачено 40 445, 00 руб. — зарплата за месяц май 2024 года. Долг предприятия — 386 825, 55 руб. При исследовании имеющихся в распоряжении инспекции труда документов, установлено, что [М.] Е.В. не согласен добровольно возмещать причиненный работодателю ущерб, равно как не согласен с наличием его вины в утрате ТМЦ, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок, в связи с чем взыскание может осуществляться только судом. С учетом изложенного издание работодателем приказа от 26.06.2024 № 65, согласно которому с [М.] Е.В. подлежит удержанию в общей сумме 522 525, 04 руб., нарушает положение ч. 2 ст. 248 ТК РФ. Однако фактически приказ работодателем не исполнен, в расчетном листке за июнь 2024 года информации об удержании денежных средств не имеется, при этом выплата начисленных сумм также не произведена. Работодателем в письменном пояснении высказано намерение обратиться в суд по вопросу взыскания с [М.] Е.В. стоимости утраченного имущества. С учетом изложенного в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 127, ст. 140 ТК РФ в части невыплаты окончательного расчета, в том числе заработной платы за июнь 2024 года, компенсации неиспользованного отпуска. В связи с чем в ЗАО «востсибтранспроект» имеется необходимость в проведении профилактического мероприятия, направленного на недопущение нарушения Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет, можете не искать. Далее →✗ Недостаткио! Вот эта гвно шлюпка оставила самое особенное воспоминание! В целом, если вы с опытом, то это место явно не для вас. Вы же опытный тигр. Но вот для начинающих разработчиков — это будет супер школа жизни. После зашквара поработать тут, вы станете явно сильнее! Вы пройдете собеседование с реальным сотрудником. Собеседование без всякой дичи в виде leetcode и алгоритмических секций. Просто один очень уставший, и очень [censored] разработчик будет задавать вам те же самые вопросы, которые вы когда-то услышали на каком-то из предыдущих собеседований где-то. И вы приняты на борт уникальной, по словам Б.А. имени светлейшего капера, шхуны, бороздящей просторы тревожного моря. Далее оффер. Б.А. имени светлейшего капера вокруг себя организует прямо-таки кипучую деятельность. Поэтому если вы говорите: 140.000 рублей, он вам пересказывает: аааа, 130.000, ну супер и по рукам! Твердо и четко. И пускает вас в волшебный телеграм с битриксом. В битриксе надо трекать время: уделил внимание этой дичи, пофиксил то-то. Отошел поесть тоже надо сообщить, но надо еще это и в телеграм канал кинуть, потому что контроль должен быть двойной. Такой с легкой [censored] первой вашей встречи знакомства с проектом... Далее →💬1 комментарий
-
Проработал (неофициально, официально не устраивают!) в данной гнилой конторе около четырех месяцев, с мая по август (2025 г.). За это время ни разу зарплата не выплачивалась вовремя и в полном объеме! Конторой «рулит» семейная пара. И эта парочка безоговорочно уверена в том, что всегда найдутся дурачки, которые будут работать на них за копейки. Стратегия (и тактика) в подборе персонала до безобразия проста и «гениальна»! Вам на словах «рисуют» относительно приемлемые цифры по зарплате, (70 000 — 80 000 руб.) вы на это «ведетесь», «клюете», начинаете работать и через какое-то время начинаете понимать, что вас «имеют», причем по «полной»! Вы увольняетесь (без расчета) и «хитромудрое» руководство ищет следующих наивных дурачков. Подобное явление вполне распространено среди контор с оборзевшим руководством! Прошел месяц, как я уволился, мне до сих пор ничего не выплатили, никакого расчета при увольнении не было, должны 90 000 руб.! В данной конторе бешеная текучка кадров! При мне уволилось четыре бухгалтера, четыре менеджера, один начальник производства! Так же люди бегут из производственных цехов! В офис приходили несколько недовольных, возмущенных клиентов, готовых расторгать договора и подавать в суд за неисполнение договорных обязательств со стороны руководства данной «шарашки»! В общем — бардак полнейший! Архитекторы,... Далее →