ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗООИНДУСТРИЯ": Несвоевременная выплата заработной платы работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «зооиндустрия».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес : обл. Иркутская
Дата проверки: 02.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [В.] Е.В. в части неполной выплаты заработной платы; В соответствии с трудовым договором №91 от 27.05.2024 [В.] Е.В. принята на работу в ООО «Зооиндустрия» на должность продавец-консультант. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «Зооиндустрия» заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 15 числа каждого месяца-за фактически отработанную первую половину месяца, 01 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно расчетному листку за июнь 2024г. работнику начислена заработная плата в размере 36746, 38 руб., к выплате 31971, 38 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается банковскими реестрами от 14.06.2024, от 01.07.2024. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно расчетному листку за июль 2024г. [В.] Е.В. начислен окончательный расчет, компенсация отпуска при увольнении в количестве 3 дня на сумму 7848, 35, к выплате-6828, 35 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается банковским реестром от 08.07.2024г. Тем самым вторая часть заработной платы за июнь 2024г. выплачена [В.] Е.В. несвоевременно, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Даю информацию о данном индивиде, чтобы вы знали, с кем имеете дело.Рожков О.Ю., дата рожд. 13.02.1967, более 3-х лет является должником в рамках исполнительного производства № 55508/22/23 023-ИП, по которому так и не выплатил сумму размером более 40 тыс. руб.Известны также и другие исполнительные производства, бывшие в отношении него.Зарегистрирован как «Индивидуальный предприниматель», ИНН: 230 100 566 355, ОГРН: 304 230 136 600 401 от 11.02.1997, окато: 3 403 000 000. Работа (-л,-ет) Анапа, Зелёная 1а.Место рождения: ПОС. Виноградный анапского района Краснодарского края.Поэтому когда вы обратитесь к данному «специалисту», знайте, что его работа ничего не гарантирует, поскольку указанное выше исполнительное производство как раз возникло из-за недостатков его работы. #Рожков_О.Ю.#ИсполнительноеПроизводство#Должник#НеисполнениеОбязательств#Долг#ВзысканиеДолга#СудебныеПриставы#ФССП#ИсполнительноеПроизводство#Неплательщик Далее →
-
Кошмар, что творится в Отэко.Не просто кошмар, а кошмарище. Массовое увольнение сотрудников, нарушение всех законов: трудового законодательства, человеческого и божьего. Для всех сотрудников внедряют KPI — устаревшая система, которая не работает в среде быстро меняющихся внешних условий. Все без исключения понимают, что внедрение происходит с единственной целью — не платить премию, так сказать, официальное мошенничество компании в адрес сотрудников. Уважение к руководству на нуле. Условия работы ужасные. Офисы в Отэко — это вонючие бараки, в которых даже находиться противно.Руководство по большей массе — это дибилы, которые не умеют планировать, ставить задачи, брать на себя ответственность и держать данное сотрудникам слово. Устраиваться в Отэко на работу 100% не стоит. Далее →