ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КОНСУЛЬТАТИВНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР": Незаконное снижение надбавки за стаж работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение здравоохранения «иркутский областной клинический консультативно-диагностический центр».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Дата проверки: 07.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение водителей (Лебедева П.С., Еловко С.В., [Ф.] В.П., Плешнева А.Н., [Х.] А.В., [Д.] Е.В., [Е.] В.А., [Ч.] М.С., Пожарского Ю., [П.] Д.В., Тарбеева А.В., [М.] И.Н., [С.] В.А., [Б.] В.Н., Ершова Е.И.) по вопросам оплаты сверхурочных часов не в полном объеме, снижения доплаты за выслугу лет (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) в рамках оценки достоверности изложенных работниками сведений в ОГБУЗ «иссмп» направлен запрос с просьбой о представлении письменного пояснения по доводам работников, а также документов (по необходимости). Согласно письменным пояснениям главного врача [Ж.] И.С., в целях реализации постановления Правительства РФ № 343 от 20 марта 2024 года, приказом министерства здравоохранения Иркутской области № 35-мпр от 10.04.2024 «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года № 119-мпр», внесены изменения в заработную плату работников подведомственных Учреждений. Изменения структуры заработной платы введены с 01 июля 2024г. в пределах фонда оплаты труда. Данный приказ согласован с выборным представительным органом Трудового коллектива ОГБУЗ «иссмп» в части увеличения окладной части заработной платы; приказом ОГБУЗ «иссмп» №194-п от 19.04.2024г. внесены изменения в Положение об оплате труда. В связи с увеличением окладов скорректированы выплаты стимулирующего характера за интенсивность, качество и продолжительность непрерывной работы в пределах доведенного до Учреждения фонда оплаты труда. Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении определена в процентном отношении пропорционально новым окладам, по сумме начисления уменьшения нет. Необходимые изменения учитывают сохранение уровня заработной платы каждого из работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. Оставлены без изменения выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное, доплата за совмещение работы, увеличенный объем работы и др. О вносимых изменениям в оплату труда все работники Учреждения были уведомлены за 2 месяца, работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, подтверждающие их согласия на продолжение работы в новых условиях оплаты труда. Надбавка за стаж непрерывной работы водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи оплачивается: — до 01.07.2024 года согласно Приложению № 4 к приказу министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 № 119-мпр: в размере 15 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, за семь лет работы и более — 45 процентов оклада; — с 01.07.2024 года согласно Приложению №2 к приказу министерства здравоохранения Иркутской области от 10 апреля 2024 № 35-мпр: в размере 11, 6 процента оклада за первые три года и по 11, 6 процента за каждые последующие два года непрерывной работы, за семь лет работы и более — 34, 8 процента оклада. Между тем, анализ представленных работодателем документов показал, что им нарушен порядок изменения условий трудовых договоров с водителями. Так, в порядке ч. 2 ст. 74 ТК РФ заявителям 26.04.2024 вручены уведомления об изменении системы оплаты труда в части увеличения должностного оклада, а также изменения (уменьшения и/или увеличения) размера выплат компенсационного и стимулирующего характера, изменения процентного размера доплаты за стаж работы в соответствии с Положением об оплате труда. Однако в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодателем в уведомлении не конкретизировано, в чем заключается изменение условий оплаты труда водителей в части размера надбавки за стаж непрерывной работы. Кроме того, как следует из подписанных доп. соглашений с водителями раздел Трудового договора «Условия оплаты труда» с 01.07.2024 претерпел следующие изменения: — оклад установлен в размере 14 550 руб., — все другие условия Трудового договора считаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами. При таких обстоятельствах инспекция труда приходит к выводу о незаконном снижении с 01.07.2024 водителям выездных бригад размера надбавки за стаж непрерывной работы, поскольку фактически об этом работники уведомлены не были, их согласие через подписание соглашения к трудовому договору не получено. Само по себе ознакомление работников с изменениями, внесенными в Положение об оплате труда, не свидетельствует о соблюдении работодателем ч. 2 ст. 74 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ в части изменения размера надбавки за непрерывный стаж работы, а также рассмотреть вопрос о перерасчете с 01.07.2024 заработной платы заявителей исходя из размера надбавки за непрерывный стаж работы, действовавшей до 01.07.2024 (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны тут, как бы это сказать, отсутствуют. Или ладно, чтобы уж совсем не врать, есть одна: я оттуда свалил. Это, пожалуй, единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиПришел я в «Медлабтехсервис» в августе 2023 года, повелся на объявление о вакансии «инженера по обслуживанию медоборудования». Звонил мне некий «директор» О., расписывал золотые горы: и зарплата тебе 60 тысяч на руки, и премии, и перспективы. Ну, я дурак, поверил. Мне как раз тогда срочно нужна была работа, жена в декрете, а тут вроде солидная компания, «медлабтехсервис» как-никак.Первый звоночек был, когда я приехал на собеседование. Офис — это одна комнатушка в каком-то убитом здании, а там сидит сам О. и какая-то тетка, типа секретарь. Никаких тебе лабораторий, никакого оборудования. Спрашиваю: «А где хоть что-то, чем я заниматься буду?» О. мямлит что-то про «склад далеко» и «пока работа удаленная». Ну ладно, думаю, бывает. Подписал договор, там зарплата почему-то уже не 60, а 40 тысяч, но О. клялся-божился, что остальное «в конверте» доплатит. Наивный чукотский юноша.Первый месяц я еще что-то там пытался делать, какие-то звонки «клиентам», которые, как выяснилось, были такими же фиктивными, как и вся эта компания. В конце сентября 2023 года должна была быть первая зарплата. И что я получил? Ровно 20 тысяч. Я [censored] Звоню этому О., а он мне: «Ой, извини, П., пока... Далее →
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →