МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЛАГОУСТРОЙСТВО": Недостаточное обучение, плохое состояние техники, отсутствие аптечек.

07.10.2024 ШелеховИНН: 3848005562

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «городское хозяйство И благоустройство».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 08.10.2024

Требование: Государственной инспекцией труда в Иркутской области совместно с прокуратурой г. Шелехова проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в МБУ «гхиб». С целью получения дополнительной информации и проведения оценки достоверности сведений, указанных в коллективном обращении, в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» 27.08.2024 в адрес МБУ «гхиб», направлен запрос с требованием предоставить документы, касающихся вопросов, изложенных в обращении. 28 августа 2024 г. в МБУ «гхиб», расположенного по адресу: Иркутская область, город Шелехов, проспект Строителей и монтажников, дом 2, Государственной инспекцией труда в Иркутской области совместно с прокуратурой г. Шелехова осуществлен выезд, произведен осмотр производственных помещений, санитарно-бытовых помещений и рабочих мест. Согласно представленным документам, и письменным пояснениям врио директора МБУ «гхиб» [Ш]а В.В. от 05.09.2024, установлено следующее. По вопросу не проведения обучения по охране труда, Ваши доводы подтвердились. Работодатель пояснил, что из-за отсутствия финансирования обучение сотрудников в учебных центрах и других образовательных учреждениях не проводилось. Обучение требованиям охраны труда запланировано на 2025 г. По вопросу неудовлетворительного состояния транспортных средств в учреждении, [Ш.] В.В. сообщил, что МБУ «гхиб» неоднократно обращалось в Администрацию Шелеховского городского поселения с вопросом о выделении средств на ремонт, техническое обслуживание и приобретение транспортных средств, на что получен ответ, что Администрация не имеет возможности предоставить субсидию на приведение техники в удовлетворительное состояние. В ходе осмотра территории и производственных помещений установлен факт отсутствия постов для оказания первой помощи, укомплектованных аптечками для оказания первой помощи работникам. По вопросу нахождения работников в кузове автомобиля при его движении, в соответствии с п. 54 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н, очищать кузов от остатков груза, находясь в кузове или на колесе автомобиля-самосвала запрещается. Согласно положениям ст. 214 Трудового Кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.05.2025 НовосибирскАнонимный сотрудник
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Безобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →
  • 12.10.2024 Шелеховкоммерческий менеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Из плюсов: белая и стабильная зарплата, стол, компьютер, рабочий мобильный телефон и наушники, есть кухня для разогрева обеда, кофемашина, есть кондиционер в кабинетах и парковка для авто. Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Текучка. В большинстве компаний увольняют руководителя, для которого все сотрудники «плохие»! За год на одном месте сменилось 4 чел., и это не рабочая специальность. Когда меня предупреждали о компании, я не думала, что запачкаю ей свою репутацию. 2) Работа здесь в полном раздрае: сегодня бежим сюда, через час бросаем и бежим обратно, а к вечеру всё опять переделываем по-другому, но утром опять рёв, что ты ничего не сделал!). Директор судится со своим бывшим генеральным за то, что его уволили, покупает за большие деньги у кого попало, другой дышит перегаром на работе, третьего кодируют, но виноват во всём всегда будет новенький!) 3) Постановка и спуск задач? — «а что это такое? не, не слышали!)». Пыталась добавить их через Bitrix, чтобы были сроки выполнения, чёткость задачи и её контроль, но это не одобрили. Я признана лучшей в крупнейших организациях страны, имею кучу грамот, наград и компетенций, меня ещё никогда не увольняли с работы, но здесь из человека делают полный отброс. 4) Наставника особо и нет — он занят кучей работы, регламентов, положений и пособий нет, — вникай, как хочешь. 5) В общем, кроме вони керосина от производств (коим придётся дышать в оф.), отсутствия... Далее →