ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПОЧТА РОССИИ": Нарушение минимальной зарплаты и неправомерное понижение часов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «почта РОССИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 15.10.2024

Требование: 10.10.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из Аппарата Правительства Российской Федерации, поступило обращение работника Прокопьева С.А. о том, что в УФПС Иркутской области АО «Почта России» (инн7724261610) нарушено трудовое законодательство, в части несоответствия размера заработной платы с установленным минимальным размером оплаты труда, не увеличения тарифной ставки, необоснованного снижения рабочего времени с 8 часов до 4,3 часов, соответственно снижения заработной платы, отсутствия стимулирования, в части периодической замены ежемесячной доплаты к окладу до уровня МРОТ вознаграждением за оказание сетевых услуг. С целью получения дополнительной информации и проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в соответствии с п.п.1,2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона №248 в УФПС Иркутской области АО «Почта России» запрошена информация по доводам обращений. В инспекцию труда УФПС Иркутской области АО «Почта России» представлены документы, в том числе расчетные листки за январь-сентябрь 2024 г. Анализ расчетных листков за июнь-сентябрь 2024 г. показал, что на вознаграждение за оказание сетевых услуг Прокопьеву С.А. не начислены районный коэффициент и северная надбавка, соответственно не выплачены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьями 315, 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда — это заработная плата сотрудника (ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ). А заработной платой согласно ч. 1 ст.129 ТК РФ признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Поскольку «северную» надбавку начисляют на фактический заработок сотрудника, при расчете заработной платы сотрудника с учетом определенной ему «северной» надбавки в заработной плате должны быть учтены все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение ст.ст. 135, 315, 317, 236 ТК РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.