ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНИС": Нарушение сроков оплаты отпусков работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «конис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 18.10.2024

Требование: 19.09.2024, 25.09.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступили обращения [В.] А.Г. (вх. № 38/7−3014−24-ОБ, №38/7−3072−24-ОБ) о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Конис». В ходе оценки достоверности сведений установлено следующее. По вопросу неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с октября 2022 по 17.09.2024: Из представленных Вами документов и пояснений установлено, что между Вами и [В.] А.Г. заключен трудовой договор от 11.11.2022 № б/н, согласно которому он принят на работу в ООО «Конис» в должности водитель. В указанном трудовом договоре, в графе «работник» имеется подпись [В.] А.Г., однако сведений о том, что Вами на руки выдан один экземпляр Трудового договора [В.] А.Г. в Гострудинспекцию не представлены. Также в ходе анализа представленных документов установлено: Согласно Приказу о предоставлении отпуска № 14 от 01.06.2023 за период работы с 11.11.2022 по 31.05.2023 [В.] А.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2023 по 23.06.2023. Согласно расчетному листку за июнь 2023 Вами произведена выплата отпускных в размере 100803, 78 руб. (без учета ндфл). Что подтверждается реестром о зачислении денежных средств № 10 от 23.06.2023, реестром о зачислении денежных средств № 11 от 14.07.2023. Согласно Приказу о предоставлении отпуска № 2 от 09.01.2024 за период работы с 24.06.2023 по 08.02.2024 [В.] А.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.2024 по 30.01.2024. Согласно расчетному листку за январь 2024 Вами произведена выплата отпускных в размере 110109, 78 руб. (без учета ндфл). Что подтверждается реестром о зачислении денежных средств № 2 от 25.01.2024, реестром о зачислении денежных средств № 3 от 15.02.2024. Согласно Приказу о предоставлении отпуска № 23 от 13.09.2024 за период работы с 31.01.2024 по 12.09.2024 [В.] А.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.09.2024 по 04.10.2024. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 Вами произведена выплата отпускных в размере 98550, 76 руб. (без учета ндфл). Что подтверждается реестром о зачислении денежных средств № 19 от 13.09.2024, реестром о зачислении денежных средств № 21 от 26.09.2024. Между тем, поскольку трудовой договор между Вами и [В.] А.Г. заключен 11.11.2022, проанализированы документы подтверждающие оплату отпуска за период работы с ноября 2022. Однако оплата отпуска [В.] А.Г. произведена Вами в нарушение сроков установленных ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП рф.