ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НИКА": Невыплата заработной платы сотруднику вовремя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ника».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 21.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Беломестных А.Н. от 23.09.2024 № 38/7−3029−24-ОБ по вопросу нарушения ООО «Ника» (далее — Работодатель) Трудового законодательства в части не выплаты работнику [Д.] И.В. (далее — Работник) заработной платы и причитающихся ему выплат в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия Трудового договора. В обращении указано, что 27.08.2024 [Д.] И.В. в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, направлен в зону специальной военной операции, при этом Работодателем заработная плата и причитающиеся Работнику выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия Трудового договора не поступили. Как следует из Вашего пояснения, [Д.] И.В. произведена выплата причитающейся ему заработной платы после всех удержаний, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, в том числе компенсация за несвоевременную выплату. К данному пояснению Вами приложено платежное поручение № 20 от 03.10.2024 с отметкой банка, согласно которому Вами оплачена денежная компенсация дополнительного отпуска в размере 5851, 12 руб. (сумма удержания по исполнительным листам 5119, 73 руб.), Платежное поручение № 21 от 03.10.2024 с отметкой банка, согласно которому Вами оплачена компенсация за задержку выплаты компенсации дополнительного отпуска в размере 170, 43 руб. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ Работодатель не позднее дня приостановления действия Трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия Трудового договора. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП рф.