АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МАДЕРА": Начисление заработной платы ниже МРОТ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «МАДЕРА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Дата проверки: 23.10.2024
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из УФНС России по Иркутской области в результате межведомственного взаимодействия поступила информация, что контролируемые лица начисляют заработную плату работникам менее МРОТ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Частью 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка, компенсационные выплаты (доплата за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу, иное). С 01.01.2024 МРОТ установлен в сумме 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ). Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 30787,20 руб. (при районном коэффициенте в размере 30%, процентной надбавке 30%). Если работнику условиями Трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то заработная плата относительно МРОТа начисляется ему пропорционально отработанному времени. В силу абз 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при установлении и выплате работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, заработной платы менее МРОТ в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 3 ст. 133, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХороший и общительный коллектив, но сосчитать можно таких людей по пальцамКоллеги всегда помогаю в сложенном моменте Далее →✗ НедостаткиНачнём, пришёл я на так называемую «хорошую» работу по знакомству начальника производства. Обещали примерную зарплату 100 тыс. За 4 месяца работы получал 70 тыс, вроде не так плохо, но всё равно немного не то.Должность заливщика, самая вредная и противная должность в данной компании, со временем привык к этой работе. Через небольшое время (1,5−2 месяца) начальник производства начал хамить, унижать, стебать, что не соответствует его должностному статусу. Также не раз упрекал, что зарплату я в этом месяце получу 30−40 тыс по причине, что ушёл на общий перекур, который длится 5−10 минут и 2 раза в день. Кричал во время перекура: «Почему я не на своём рабочем месте?» Не советую идти в это место работать. Отношение как к скоту, за каждое слово зарплату обещают уменьшить, неуважение к сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата достойная, если сделка, вовремя. Далее →✗ НедостаткиУ директора нет своего мнения, и он не реагирует, а рулит наркоман укуренный А., разговаривать не может, только матом и пинками. Никому не советую туда идти. Работал больше года, уважения ноль, только постоянно начальник производства орёт. Раньше было лучше, до назначения этого наркомана. Ещё и штрафовать стал, это просто трэш. Зато дружки его на упаковке такие же точные, это нормально. Короче, нечего там делать, если только вы себя не уважаете и готовы терпеть унижение и оскорбление. Далее →💬1 комментарий