ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОКОТЕХ-СЕРВИС": Нарушения трудовых прав, отсутствие должностных обязанностей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «локотех-СЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: обл. Иркутская

Дата проверки: 01.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении руководством СЛД «Иркутское» трудовых прав Павловского С.В. в части не предоставления по его желанию других дней отдыха за ранее отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни, привлечения к дисциплинарной ответственности без учета обстоятельств, при которых дисциплинарный проступок был совершен, а именно привлечения к ответственности за нарушение должностных обязанностей, без ознакомления работника с должностными обязанностями. В ходе оценки достоверности поступивших сведений оснований для проведения контрольного-надзорного мероприятия не установлено, в связи с чем возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так как в законодательстве не прописано, когда именно работодатель должен предоставить выходной день, работник может выбрать любой день на свое усмотрение (Решение ВС РФ от 21.05.2010 № гкпи10−182). в силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Несоблюдение режима труда и отдыха влечет наложение предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП рф). 4. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст.22, ч. 4 ст. 153, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, а именно предлагаем предоставить Павловскому С.В. дни отдыха за ранее отработанные дни в выходные в выбранные им дни, рассмотреть вопрос об отмене дисциплинарной ответственности в виде выговора при его вынесении без учета обстоятельств, при которых был совершен проступок Павловским С.В., а именно если работник не был ознакомлен с должностными обязанностями, нарушение которых ему вменяется. 3) В предостережении разъяснены требования Трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений.