ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СК "СИБЭКОСЕРВИС": Нарушение трудового законодательства, невыплата компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью СК «сибэкосервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 02.11.2024

Требование: 23.10.2024 и 31.10.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области, поступили обращения [Т.] А.В., о том, что в ООО СК «СибЭкоСервис» (ИНН 3812127775) нарушено трудовое законодательство, в части не выплаты при прекращении Трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск, за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. В ходе предварительной проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 140 ст. 127 ТК РФ, выплата компенсации за оставшиеся неоплаченные дни неиспользованного отпуска за 22, 67 кд-77532, 99 руб. [Т.] А.В. произведена 22.10.2024, с учетом ст. 236 ТК РФ произведена компенсация за задержку выплаты-1196 руб., что подтверждается расчетно-платежными документами. ____________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ регламентирует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, 236 ТК РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. __________________________________________________________________________________ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ст. 236 ТК РФ в отношении работников ООО СК «СибЭкоСервис».