ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПТИМА": Невыплата заработной платы выше минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОПТИМА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Дата проверки: 11.11.2024
Требование: Частью 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка, компенсационные выплаты (доплата за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу, иное). С 01.01.2024 МРОТ установлен в сумме 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ). Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 30787,20 руб. (при районном коэффициенте в размере 30%, процентной надбавке 30%). Если работнику условиями Трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то заработная плата относительно МРОТа начисляется ему пропорционально отработанному времени. Таким образом, при установлении и выплате работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, заработной платы менее МРОТ в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работала менеджером-дизайнером в этой компании почти год. Работодатель обесценивает полностью труд сотрудника, платить не горит желанием, платит по копеечке, разбивая твой и без того очень низкий % еще пополам до и после монтажа. При том что больничный и отпускные платишь ты сама себе — каким способом! Выплата поступает через госуслуги, но! высчитывается из твоего %! После увольнения по собственному желанию спустя более месяца так и не выплатил расчет в сумме 44 000 рублей. А номер телефона добавил в чс! Далее →
-
Не буду называть никаких имён, отзыв просто о компании в целом.Во-первых, нальют в уши на собеседовании, что в конечном итоге оказывается не правдой. В компании есть компенсация занятием спортом, ДМС, хорошие корпоративы, это здорово. Во-вторых, поначалу да, всё будет мило и прекрасно, но потом, когда вы и к вам привыкнут, начинается самое интересное: то вы кофе много пьёте, что компания чуть ли не половину прибыли тратит на него, то на кухне не убираетесь, хотя в компании есть уборщица; отпуск согласовать в нужные вам даты вообще целый квест… Такое понятие как свободное время вообще нет, я была менеджером, и мне звонили как клиенты, так и руководители как сразу после работы, так и в 9−10 вечера.В компании также частенько проводятся конкурсы, на подобии самой большой прибыли и т.д. Призы также бывают как хорошие, так и для «галочки».На позиции менеджера по продажам нужно вести таблицы 3−4 штуки, Битрикс, 1С, а это занимает очень много времени. Продавать когда??? Плюс в компании что можно договориться об отгуле, пораньше уйти, всякое бывает, это преимущество, конечно… но это «договориться» упирается во всё: премия, отпуск, подписать документы, сотрудничество с компанией, обо всём надо ходить... Далее →
