ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ФАРМГАРАНТ": Нарушения: задержка зарплаты и неоплата сверхурочных.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ФАРМГАРАНТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 11.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение по вопросу оплаты работникам компании переработки не в сроки выплаты заработной платы, а выплаты премии. Также работник указывает, что оплата сверхурочных часов должна осуществляться работодателем по правилам, установленным ч. 1 ст. 152 ТК РФ с 01.09.2024 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений выявлено: В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Учитывая изложенное, работодатель должен выплачивать заработную плату, включая оплату сверхурочных часов, как выплату компенсационного характера, в установленные локальным актом сроки. Кроме того, согласно новой редакции ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. В данной связи, для оплаты сверхурочной работы необходимо рассчитать часовую тарифную ставку путем деления начисленной заработной платы на норму рабочего времени за месяц. В этом случае при определении заработной платы в расчет берутся помимо оклада все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Порядок определения нормы рабочего времени необходимо закрепить локальным актом. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ.