МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД № 114: Несвоевременная выплата заработной платы работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города иркутска детский САД № 114.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 11.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [В.] Л.Г. по вопросу неоплаты за работу воспитателя за сентябрь 2024 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений выявлено: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно письменному пояснению работодателя, [В.] Л.Г. проработала в сентябре 2024 помощником воспитателя 17 рабочих дней на первой младшей группе. Дети первой младшей группы проходят в сентябре период адаптации и посещают детский сад от 2 до 3 часов в день. В связи с тем, что педагогических кадров не хватает, с 16 сентября работодатель обратился к [В.] Л.Г. с просьбой о присмотре за детьми до прихода родителей. С 07:00 до 14:20 на группе работал воспитатель, с 14:20 до 18:30 оставалось 3−4 ребенка, за которыми она осуществляли присмотр и уход без осуществления образовательной деятельности. При распределении единовременных выплат стимулирующего характера на основании протокола № 9 от 30.09.2024 заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, [В.] Л.Г. была назначена выплата за замещение временно отсутствующего сотрудника в размере 1500 рублей. При получении расчетного листа, заявитель выразил недовольство уплаченной суммой за обязанности воспитателя. По указанной причине работодателем и комиссией по распределению стимулирующих выплат, согласно протоколу № 10 от 30.10.2024 принято решение о доначислении [В.] Л.Г. стимулирующих выплат в размере 4700 руб. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ