МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА № 5": Несвоевременная выдача трудовой книжки сотруднице.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города иркутска «ДОМ детского творчества № 5».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 664002, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Просвещения, д 14

Дата проверки: 20.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав [Б.] Е.В. в части не выдачи документов при расторжении Трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В силу ч. 4 ст. 84. 1 Трудового Кодекса РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно письменным пояснениям и.о. директора МБУДО Города Иркутска ДДТ № 5 Пантелеевой Е.Л. [Б.] Е.В. уволена 17.10.2024 за прогул, в день увольнения она не работала. 25.10.2024 [Б.] Е.В. направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтовым сообщением. В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в части несвоевременного направления [Б.] Е.В. уведомления о необходимости прибыть за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку почтой. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в части своевременной выдачи работникам документов, положенных им при расторжении Трудового договора, предлагаем обеспечить выдачу [Б.] Е.В.. документов, положенных ей при расторжении Трудового договора.