АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДОРОЖНАЯ СЛУЖБА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ": Неоплаченные сверхурочные работы, нарушения трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «дорожная служба иркутской области».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 26.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился бывший работник АО «дсио» Чепурный М.М. в связи с отсутствием оплаты сверхурочных работ в повышенном размере. По информации директора филиала «Черемховский» АО «дсио» А.Н. [Е.] работник Чепурный Максим [М.] работал в должности водителя автомобиля в филиале «Черемховский» с 30.03.2023 по 30.10.2024. До 01.08.2023 оплата производилась по часам, в том числе за сверхурочную работу. С 01.08.2023 у сотрудника изменился характер работы (управление дежурного автомобиля). Сотруднику был установлен должностной оклад 13 467 руб. 30 коп. Надбавки на напряженность — 25%, надбавка за классность — 25%. Надбавки за работу в южных районах Иркутской области. По устной договоренности с работником ему ежемесячно начислялась премия в качестве компенсации оплаты часов, приходящихся на время после 17.00. данная премия выплачивалась ему ежемесячно вместе с начисленной заработной платой, согласно расчету: Месяц Кол-во часов переработки Сумма Сумма фактически выплаченной премии, руб. 03.2024 13 3876, 70 10000, 00 04.2024 18 5079, 74 15000, 00 05.2024 24 7156, 99 31746, 39 06.2024 55 17269, 12 39502, 70 07.2024 73 18809, 47 44155, 38 08.2024 72 19395, 07 35828, 65 09.2024 66 27939, 57 20223, 64 10.2024 57 22030, 27 В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно положениям ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в статью 152 ТК РФ, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в котором он признал несоответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. По правилам ст. 152 ТК РФ, вступившим в силу с 01.09.2024 г. сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы — это специальная выплата компенсационного характера (ст. 152 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.