ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ": Задержка и невыплата заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение «региональный лесопожарный ЦЕНТР иркутской области».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 26.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [А.] А.А. по вопросу задержки выплаты зарплаты с января по май 2024, невыплаты зарплаты с мая 2024, отсутствия учета переработок и командировок, нарушения порядка и места выплаты зарплаты (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Государственной инспекцией труда в Иркутской области по обращению работника в ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» направлен запрос с просьбой о представлении письменного пояснения по его доводам, а также документов (по необходимости). Согласно представленным документам, по условиям Трудового договора от 10.01.2024 № ЗПЛ-2/24 Андросов А.А. с 10.01.2024 трудоустроен в учреждение слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда. [А.] А.А. установлена 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, выходные — суббота и воскресенье. С 22.01.2024 он переведен водителем автомобиля на вывозке леса 6 разряда с установлением 36-часовой 5-дневной рабочей недели. Согласно п. 8.3 правил внутреннего Трудового распорядка учреждения от 02.05.2023 № зп заработная плата выплачивается работника не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на банковский счет 25 и 10 числа каждого месяца. Исследованием расчетных листков, платежных документов установлено, что выплата заработной платы осуществлялась [А.] А.А. 16.02.2024 за январь 2024, 15.03.2024 за первую половину февраля 2024, 12.04.2024 за первую половину марта 2024, 22.04.2024 — за вторую половину февраля 2024, 15.05.2024 — за вторую половину марта 2024, 27.05.2024 — за первую половину апреля 2024, 05.06.2024 — за вторую половину апреля 2024, 01.07.2024 — за первую половину мая 2024, 04.09.2024 — за май 2024, 29.10.2024 — окончательный расчет, что является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ. На сегодняшний день задолженность по заработной плате перед [А.] А.А. отсутствует. Как пояснил работодатель компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20, 3 тыс. руб. будет выплачена [А.] А.А. после разблокировки лицевого счета. В данной связи, в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, а также выплате [А.] А.А. начисленных процентов за задержку выплаты ему заработной платы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ.