МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИРКУТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР "ПАТРИОТ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие согласия работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «иркутский городской ЦЕНТР «ПАТРИОТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 28.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение работника по вопросам нарушения ст. 113 ТК РФ (не взято согласие работников на привлечение к работе в выходной день, не издан приказ об этом), нарушения ч. 7 ст. 113 ТК РФ (к работе в выходной день привлечен инвалид 2 группы без письменного согласия), отсутствия компенсации за переработку работникам, работающим во вторую смену. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.ч 2,7,8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по недопустимости нарушений ч.ч. 2,7,8 ст. 113, ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ.