ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИРКУТСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ": Нарушения: отсутствие трудового договора, недостаточная зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «иркутский национальный исследовательский технический УНИВЕРСИТЕТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664074, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Лермонтова, д 83

Дата проверки: 28.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудовых прав «С» в части не заключения Трудового договора, выплаты заработной платы не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Федеральным законом с 1 января 2024 года МРОТ установлен 19 242 рублей в месяц. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). МРОТ за неполный месяц рассчитывается пропорционально отработанному времени. В силу статей 315 — 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П). Согласно действующему законодательству и судебной позиции в МРОТ не включаются: — районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П); В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Согласно письменным пояснениям советника ректора ФГБОУ ВО «Ирниту» «С» фактически допустили до работы в период с 08.10.2024 по 17.10.2024, также с родителей «С» взяли согласие на прием её оператором цифровой печати в ирниту, всего она отработала 14,5 час, работнику выплачено 1250 руб. Минимальная заработная плата «С» за октябрь 2024 года пропорционально отработанному времени должна составить: 1819,62 руб (19242/184)*14,5)*1,2 в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст.ст. 133, 136, 67 Трудового Кодекса РФ в части начисления и выплаты «С» заработной платы менее МРОТ, не заключения с ней Трудового договора при фактическом допуске до работы. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ в части выплаты работникам заработной платы в соответствии с МРОТ, предлагаем доначислить и выплатить «С» заработную плату за октябрь 2024 г. до МРОТ пропорционально отработанному времени с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ в части заключения с работниками трудовых договоров при фактическом допуске их до работы.