ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОСВЯЗЬСТРОЙ": Нарушения трудового законодательства, недостаточная оплата труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОСВЯЗЬСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 10.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении руководством ООО «ЭнергоСвязьСтрой» трудовых прав Ксендзюк О.Ф. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, проведенной по документам, приложенным к обращению установлено: По вопросу неознакомления с Правилами внутреннего Трудового распорядка, приказом об установлении периода учета нормы рабочего времени, должностной инструкцией директор ООО «ЭнергоСвязьСтрой» Севостьянов В.В. письменно пояснил, что Ксендзюк О.Ф. была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего Трудового распорядка, инструкцией по охране труда, положением о премировании работников, что подтверждается подписью в Трудового договоре (пп.1, пп. 2, пп. 4 п. 2.1.2 Трудового договора). Ознакомление с трудовым договором, по которому работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности, не означает ознакомление с перечисленными документами. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ Ксендзюк О.Ф. не ознакомлена под подпись при приеме на работу с правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. По вопросу привлечения к сверхурочной работе, неоплаты сверхурочной работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни. При исследовании предоставленных работодателем графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листов, установлено: в июле 2023 года с момента приема Ксендзюк О.Ф. отработано 83 ч., за которые начислено 22 246,96 руб; в августе 2023 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 176 ч., при норме 184 ч., отработано 176 ч., начислено 31 798,76 руб.; в сентябре 2023 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 154 ч., при норме 168 ч., отработано 154 ч., начислено 34482,76 руб.; в октябре 2023 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 176 ч., при норме 176 ч., отработано 176 ч., начислено 41 527,62 руб.; в ноябре 2023 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 165 ч., 11 ч. из которых 06.11.2023, при норме 167 ч., отработано 165 ч., начислено 40 229,89 руб., включая оплату за «переработку» 11 ч. — 2 781,56 руб., т.е. фактически оплачены часы выходного, нерабочего праздничного дня; в декабре 2023 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 176 ч., при норме 168 ч., отработано 176 ч., начислено 41 210,09 руб., включая оплату 8 ч. сверхурочной работы (в расчетном листке «переработка») — 2 010,91 руб.; в январе 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 143 ч., 11 из которых 06.01.2024, при норме 136 ч., отработано 143 ч., начислено 40 468,43руб., включая оплату за «переработку» 18 ч. — 6 621,51 руб., т.е. фактически оплачены 11 ч. выходного, нерабочего праздничного дня и 7 часов сверхурочной работы; в феврале 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 154 ч., 11 из которых 23.02.2024, при норме 159 ч., отработано 154 ч., начислено 38 842,65 руб., включая оплату за «переработку» 11 ч. — 3 461,14 руб., т.е. фактически оплачены часы выходного, нерабочего праздничного дня; в марте 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 176 ч., при норме 159 ч., отработано 176 ч., начислено 41 527,62 руб., включая оплату 17 ч. сверхурочной работы (в расчетном листке «переработка») — 5 349,03 руб.; в апреле 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 154 ч., при норме 168 ч., отработано 88 ч., согласно расчетному листу оплачено 64 ч., начислено 58 805,64 руб., включая 18 575,76 руб. — отпускные; в мае 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 176 ч., из которых 44ч. 01.05.2024, 05.05.2024, 09.05.2024, 14.05.2024, при норме 159 ч., отработано 165 ч., из которых 33 ч. в выходные, нерабочие праздничные дни, начислено 38 931,15 руб., включая оплату за «переработку» 39 ч. — 12 271,32 руб., т.е. фактически оплачены 33 ч. выходного, нерабочего праздничного дня и 6 часов сверхурочной работы; в июне 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 143 ч., из которых 11ч. 12.06.2024, при норме 151 ч., отработано 143 ч., начислено 40 229,88 руб., включая оплату за «переработку» 11 ч. — 3 644,51 руб., т.е. фактически оплачены 11 ч. выходного, нерабочего праздничного дня; в июле 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 176 ч., при норме 184 ч., отработано 176 ч., начислено 39 840,55 руб.; в августе 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 66 ч., при норме без учета отпуска 176 ч., отработано 66 ч., начислено 36 405,01 руб., включая 20 832,15 руб. — отпускные; в сентябре 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 99 ч., при норме 168 ч., отработано 99 ч., начислено 36206,91 руб.; в октябре 2024 года Ксендзюк О.Ф. запланировано графиком сменности 110 ч., при норме 184 ч., отработано 66 ч., начислено 49 227,41 руб., включая пособие по временной нетрудоспособности 1 906,62 руб., компенсацию отпуска при увольнении 23 961,50 руб.. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодателем недостоверно указаны составные части заработной платы Ксендзюк О.Ф. в ноябре 2023 года, январе, феврале, мае, июне 2024 года. В апреле 2024 года не соответствуют оплаченные и фактически отработанные часы, они равны 64 ч. и 88 ч. соответственно, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не оплачено 24 часа в апреле 2024 года. Документов, устанавливающих суммированный учет рабочего времени Ксендзюк О.Ф., а также неполную рабочую неделю или иные особые условия труда, работодателем не предоставлено, имеющиеся документы такой информации не содержат. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 155, ст. 234 ТК РФ работодателем запланирована и не оплачена недоработка в графиках сменности в августе, сентябре, ноябре 2023 года, феврале, апреле, июне, июле, сентябре 2024 года. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 91 ТК РФ, работодателем запланирована сверхурочная работа в графиках сменности в декабре 2023 года, январе, мае 2024 года. С учетом установленных обстоятельств возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства»). Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В силу статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14−6/ООГ-8378). Таким образом, работодатель не вправе планировать в графиках сменности переработку или недоработку по итогам учетного периода, в данном случае по итогам месяца. Несоблюдение режима труда и отдыха влечет наложение предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических — от 30 000 до 50 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а по нарушениям в части оплаты труда наложение предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических — от 30 000 до 50 000 руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф. 4. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст.22, ч. 3 ст. 68, ст. 91, ст. 136, ч. 1 ст. 155, ст. 234 ТК РФ, в том числе рассмотреть вопрос о перерасчете Ксендзюк О.Ф. заработной платы за отработанный период, при выявлении недоплаченных сумм, начистить и выплатить. 3) В предостережении разъяснены требования Трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений.