ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУД ФОРЕСТ": Неполная выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГУД форест».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : обл. Иркутская

Дата проверки: 10.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [Н.] М.П. по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО «Гуд Форест».В рамках оценки достоверности изложенных заявителем сведений установлено: Согласно представленному трудовому договору от 11.05.2023 № б/н [Н] М.П. принят в ООО «Гуд Форест» на должность машиниста трелевочной машины. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск — продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — продолжительностью 16 календарных дней. На основании приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора № 4 [Н] М.П. уволен 17.10.2024. В соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно представленному письменному пояснению работодателя за период работы с 11.05.2023 по 17.10.2024 Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы: за 2023 год 66 календарных дней, за 2024 год 219 календарных дней. Итого 285 календарных дней — 28 календарных дней. Следовательно 257 календарных дней (8, 5 месяцев) не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 302 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, включаются календарные дни вахты и дни нахождения в пути. Из письменного пояснения работодателя следует, что за период работы с 11.05.2023 по 17.10.2024 на вахте [Н.] М.П. находился 2, 5 месяца (78 календарных дней). Из вышеизложенного следует, что за период работы с 11.05.2023 по 17.10.2024 [Н.] М.П. положена компенсация за неиспользованный отпуск за 17 месяцев, минус дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 8, 5 месяцев. Следовательно компенсации подлежат 8, 5 месяцев: из которых 2, 5 месяца (9 календарных дней) за время нахождения на вахте подлежат расчету с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска. Итого компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена за 27 календарных дней. При исследовании расчетного листка о составных частях заработной платы за октябрь 2024 года установлено, что начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 23, 33 календарных дня в размере 45577, 02 рубля, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 39652, 02 рубля. В нарушение ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ работодатель выплатил компенсацию не за весь неиспользованный отпуск при увольнении. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.