ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1": Несоблюдение сроков ознакомления и переноса отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казенное учреждение здравоохранения «иркутская областная клиническая психиатрическая больница № 1».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 12.12.2024

Требование: 1) В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [П.] М.В. по вопросам перевода его из одной смены в другую, переноса его отпуска за 2 полугодие 2024 года, отсутствия ответов на его обращения (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При исследовании представленных учреждением документов установлено: по условиям Трудового договора от 21.09.2021 № 163/2021 [П] М.В. трудоустроен в больницу санитаром с сокращенной продолжительностью рабочей недели до 36 часов и предоставлением выходных дней по скользящему графику. С 01.01.2023 [П.] М.В. установлен режим сменности, суммированный учет рабочего времени, где время начала и окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком сменности. С графиками сменности за сентябрь-ноябрь 2024 [П.] М.В. под роспись не ознакомлен в связи с отказом, о чем работодателем составлены акты от 07.08.2024, 16.09.2024, 05.09.2024. Между тем, согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 4 ст. 103 ТК РФ, выразившиеся в несоблюдении срока ознакомления [П.] М.В. с графиками сменности за сентябрь, октябрь 2024. В части вопроса о переносе отпуска [П.] М.В. за 2 полугодие 2024 года выявлено: по графику отпусков на 2024 год [П.] М.В. было запланировано разделение ежегодного отпуска на части с предоставлением его с 10.05.2024 продолжительностью 35 кал. дней и с 01.09.2024 — продолжительностью 36 кал. дней. С графиком отпусков [П.] М.В. ознакомлен под роспись. В нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ на основании рапорта заведующего отделением ежегодный отпуск с 10.05.2024 был перенесен [П.] М.В. на 27.05.2024, с 01.09.2024 на 16.09.2024. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по недопустимости впредь нарушений ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ.