ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЖЕТА": Нарушение оформления инвалидов при приеме на работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДЖЕТА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 23.12.2024

Требование: Прием на работу инвалида любой группы оформляется в порядке, установленном 11 главой Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда необходимо зафиксировать в трудовом договоре. Статьей 65 ТК РФ определен перечень документов, предъявляемых при заключении Трудового договора. В силу статей 92, 94 ТК РФ, статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 181-ФЗ) продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не может превышать 35 часов в неделю, 3 группы — не более 40 часов, как и у обычных работников. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда — в ИПРА. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (часть 1 статьи 22 Федерального закона № 181-ФЗ). Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ. При оборудовании рабочего места инвалида работодателю нужно руководствоваться индивидуальной программой реабилитации (пункт 3.3 Санитарных правил СП 2.2.3670−20). Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, установлены Приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н. Если характер труда инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно. В соответствии со статьей 128 ТК РФ, статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ и статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Листы нетрудоспособности инвалиду оплачивают в общем порядке, но не более 5 месяцев в течение календарного года. Один месяц признается равным 30 календарным дням (статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 Трудового Кодекса РФ). Увольнение инвалида можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Работника уволят, если медицинская комиссия признала его полностью недееспособным — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, он отказался от более лёгкой работы в соответствии с состоянием здоровья или нет подходящих вакансий — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После каждого переосвидетельствования инвалид должен предоставлять работодателю новую справку об инвалидности.