ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЙСКОВАЯ ЧАСТЬ 59968": Нарушение графика отпусков без согласия работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «войсковая ЧАСТЬ 59968».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: обл. Иркутская, г. Иркутск

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника о нарушении ФКУ в/ч 59 968 Трудового законодательства при составлении графика отпусков на 2025 год без согласия работника отпуск разделили на две части. Статьей 123 Трудового Кодекса РФ установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем данной статьей не определено, что пожелание работника по времени отпуска обязательно для работодателя, который составляет график отпусков с учетом производственной необходимости, а также разумного распределения трудовых ресурсов и денежных средств в течение года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не соблюдение ст. 125  Трудового Кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 125 ТК РФ. 3) В предостережении разъяснены требования Трудового законодательства. Направление Вам предостережения являются профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений. Ответ на предостережение не требуется.