ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЫСОТА": Невыплата заработной платы и не предоставление документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «высота».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [З.] Юлии Леонидовны от 27.11.2024 № 38/7−3871−24-ОБ по вопросу невыплаты ей заработной платы за сентябрь 2024 со стороны Общества с ограниченной ответственностью «высота». В обращении указано, что работник осуществляла трудовую деятельность в должности повара с 31.03.2024 по 20.09.2024. Должностным лицом Гострудинспекции по номеру телефона руководителя указанного в обращении (89027698155) неоднократно осуществлялись телефонные звонки в целях уточнения доводов указанных в обращении, однако необходимой информации Вами не представлено. Вам посредством АО «Почта России» 10.12.2024 по адресу юридического лица направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных работником доводов с приложением соответствующих документов в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса. Запрос Вами по состоянию на 23.12.2024 не получен, необходимые для анализа документы и пояснения Вами не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, при прекращении Трудового договора за Работодателем закреплена обязанность в выплате всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.