БАЙКАЛСИ КАМПАНИ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИРКУТСКИЙ ЗАВОД РОЗЛИВА МИНЕРАЛЬНЫХ ВОД": Несоблюдение порядка увольнения и дисциплинарных взысканий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в байкалси кампани акционерное общество «иркутский ЗАВОД розлива минеральных вод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступили обращения от работника №38/7−3976-ОБ от 09.12.2024 байкалси кампани АО «изрмв» о нарушение её трудовых прав в части несоблюдения и не согласия с увольнением за прогулы. В рамках оценки достоверности сведений установлено, что трудовой договор №из15/24 от 01.04.2024 [Р.] Е.А. подписан, в приказе о расторжении Трудового договора №ИЗ 247/24 ЛС от 23.07.2024 увольнение датировано от 12.04.2024. В качестве основания работодатель ссылается только на акт об отсутствии на рабочем месте от 22.07.2024. Уведомления от 25.06.2024, 11.07.2024 о необходимости явится на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте работником не были получены и возвращены обратно в организацию, акты об отсутствии объяснений от работника, приказ о применении дисциплинарного взыскания и акт об не ознакомлении с ним в инспекцию труда работодателем не представлены. Кроме того, трудовым законодательством на работодателя возлагается обязанность при наложении дисциплинарного взыскания на работника виде увольнения за прогулы, учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, воспользоваться всеми доступными способами, чтобы связаться с сотрудником, для выяснений причин отсутствия, надлежащее задокументировать все имеющийся документы, чтоб подтвердить обоснованность своего решения об увольнении за прогулы правомерной. Между тем, если работник не приступил к работе в день начала работы, определенным трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Сроки аннулирования договора в законе не указаны. Учитывая, что работник и работодатель указываете, что к исполнению трудовых обязанностей [Р.] Е.А. не приступала, работодатель имел право аннулировать трудовой договор, не прибегая к наложению на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (ч.3 ст.84.1 ТК). Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом — одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В силу ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, при анализе представленных документов и пояснений установлено, что при вынесении решения о применении к [Р.] Е.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы, со стороны работодателя не были предприняты все меры по соблюдению установленного трудовым законодательством порядка — объяснения об отсутствии работника на рабочем месте работодателем не получены, документы подтверждающие невозможность получения от [Р.] Е.А. таковых объяснений не зафиксированы, другие документы, подтверждающие обоснованность своего решения об увольнении работника и тяжесть совершенного им проступка не представлены. Учитывая вышесказанное в силу ст. 49 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «сибтрансгрупп» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части соблюдения порядка порядка применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.