ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯГОДКА1": Невыдача документов, неполная выплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ягодка1».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 28.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о возможном нарушении трудовых прав [М.] А.П. в части невыдачи второго экземпляра Трудового договора, выдачи заработной платы наличными денежными средствами вместо выплаты на банковский счет, неполной выплаты заработной платы, невыдачи расчетных листков, документов при увольнении, невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе оценки достоверности поступивших сведений работодателю направлен запрос, ответа на который не последовало, в связи с чем возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия в виде предостережения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ч. 1 ст. 67 ТК РФ — трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. ст. 136 ТК РФ — при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ — с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ — в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При увольнении работодатель обязан выдать работнику: 1) сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1); 2) сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1); 3) расчет по страховым взносам — разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (Приложение №1 к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7−11/878@). Сотруднику, который работал по трудовому договору, работодатель должен в день увольнения выдать: 1) бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ); 2) расчетный листок по окончательному расчету (ч. 1 ст. 136 ТК РФ); 3) оригиналы документов, если работник их сдавал в кадровую службу; 4) другие документы по запросу работника (ст. 62 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). ч. 1 ст. 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ч. 1 ст. 140 ТК РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 67, ст. 136, 84.1, 127, 140 ТК РФ в отношении работников ООО «Ягодка1», в частности прошу провести проверку начислений заработной платы, окончательного расчета [М.] А.П. и при выявлении не начисленных и не выплаченных сумм, выплатить причитающиеся денежные средства, способом, указанным работником (на банковский счет). 2) Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.