ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАУТИНА": Невыплата окончательного расчета, нарушение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «паутина».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : обл. Иркутская

Дата проверки: 10.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение  [С] Е.С. по вопросу невыплаты черной заработной платы. В рамках оценки достоверности изложенных заявителем сведений установлено: Согласно представленным сведениям [С.] Е.С. принята в ООО «Паутина» 28.08.2024 на должность менеджера по рекламе на 0, 25 ставки, уволена 09.12.2024. Работодателем представлено письменное пояснение из которого следует, что приказы о приеме, увольнении были представлены [С.] Е.С., однако не были ею подписаны по неустановленной причине. При увольнении [С.] Е.С. выплачены следующие суммы 7671, 72 рубля и 8376, 00 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 09.12.2024 № 997, от 10.12.2024 №1002. Вместе с тем, работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового Кодекса РФ, работодатель не выплатил окончательный расчет в день увольнения 09.12.2024. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 67, 140, 236 Трудового Кодекса РФ. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: ст. 67 Трудового Кодекса РФ, в части выдачи экземпляра Трудового договора; ст. 140, 236 Трудового Кодекса РФ, в части выплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.