ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Нарушение трудовых прав, неоплачиваемая дополнительная работа.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 664039, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Клары Цеткин, д 2

Дата проверки: 21.01.2025

Требование: 1) Восточно-Сибирская дирекция по ремонту тягового подвижного состава — структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава — филиала ОАО «ржд», ИНН: 7 708 503 727 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав [К.] А.А. в части привлечения к работе не входящей в трудовые обязанности (перевозка почтовой корреспонденции с 30.09.2024 по 19.12.2024), а также неоплаты данной дополнительной работы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений исследованы документы, приложенные к обращению, согласно которым: Трудовым договором № 543 от 30.09.2024 [К.] А.А. принят на должность водителя автомобиля (Ssang Yong) 4 разряда. Пунктом 1.1 Трудового договора установлено, что содержание его трудовой функции определяется в его должностной инструкции. Дополнительным соглашением от 07.10.2024 [К.] А.А. установлена доплата в размере 45% от месячной тарифной ставки за совмещение профессий с 07.10.2024 по 31.12.2024 за фактически отработанное время. Данное дополнительное соглашение составлено с нарушением ч. 3 ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), а именно в дополнительном соглашении не указаны содержание и объем дополнительной работы. Согласно информации [К.] А.А. с 30.09.2024 по 19.12.2024 заставляли выполнять работу по перевозке почтовой корреспонденции. В ответе на заявления [К.] А.А. от 19.12.2024 и 23.12.2024 начальник ВС дирекции по ремонту тягового подвижного состава [Б.] Н.В. указал, что комиссией работодателя принято решение прекратить в рамках выполнения [К.] А.А. трудовых функций осуществление доставки почтовой корреспонденции. Таким образом, в случае если работа по доставке почтовой корреспонденции не входила в трудовую функцию [К.] А.А., изложенную в должностной инструкции, с ним не заключалось дополнительное соглашение по данной работе, а также данная работа не оплачивалась, то в действиях работодателя может быть усмотрено нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 22, ст. 60, ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ст. 60 ТК РФ — запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; ст. 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. ст. 151 ТК РФ — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, 60, 60.2, ст 151 ТК РФ в отношении работников Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава — структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава — филиала ОАО «ржд», в частности прошу рассмотреть вопрос о проведении проверки начисления заработной платы [К.] А.А., при выявлении не начисленных и не выплаченных сумм, произвести доплату с учетом ст. 236 ТК РФ. 2) Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.