МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 6": Несвоевременная выдача расчетного листка и зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 6».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 665825, обл. Иркутская, г. Ангарск, кв-л 92, д 21

Дата проверки: 22.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Комягиной К.Н. в части не выдачи ей расчетного листка при расторжении Трудового договора, снижения размера заработной платы с октября 2024 года, не начисления надбавки за квалификационную категорию в ноябре 2024 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Частью 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ответ на запрос главный бухгалтер МБОУ «СОШ № 6» Чепкасова М.В. письменно пояснила, что расчетный листок за ноябрь 2024 года Комягиной К.Н. направлен 27.12.2024г. на электронную почту. Надбавка за квалификационную категорию ей не начислена, в связи с тем, что приказ о присвоении поступил в бухгалтерию 02.12.2024, когда трудовой договор с работником был расторгнут, данная надбавка ей будет выплачена 24.01.2025г. Квалификационная категория Комягиной К.Н. установлена 18.11.2024, трудовые отношения между работником и МБОУ «СОШ № 6» расторгнуты 28.11.2024. в действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ч.ч. 1,6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ в части несвоевременной выдачи Вам расчетного листка, неполной выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года, окончательного расчета при расторжении Трудового договора. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в части выдачи расчетных листков в день выплаты заработной платы, окончательного расчета при расторжении Трудового договора; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в части своевременной выплаты работникам заработной платы; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ в части своевременной и полной выплаты работникам окончательного расчета при расторжении Трудового договора, предлагаем выплатить Комягиной К.Н. окончательный расчет при расторжении Трудового договора в полном объеме с учетом компенсации за несовременную выплату. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.