АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА "ИЛИМ": Задержка выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «группа «ИЛИМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Дата проверки: 28.01.2025
Требование: В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т. д. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
191 025, Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 17 [Г.] офис. (812) 718−60-50 Секретарь — просто Цербер. Отдел закупок (812) 332−27-27 Отдел закупок — в течении двух рабочих дней ни разу не подняли трубку. На сколько интересен заказ компании не известно, но отношение к заказчику и просто культура контакта оставляет желать и желать лучшего. Далее →
-
Не знаю как там работается, но мне стало неприятно еще на этапе собеседования. Кадровичка [Я.] была в общем то улыбчивой и располагала к себе. Вопросы были стандартные и скучные. Она долго пыталась понять чем я занимался в предыдущей компании, но, видимо, в силу своих компетенций, так и не смогла. В середине разговора она успела ответить на личный телефонный звонок, причем в моем присутствии, а ближе к концу общения начала откровенно зевать;))) неужели я на нее такую скуку навел) дальше все как всегда. Пообещала дать обратную связь и, в лучших традициях российских компаний, исчезла навсегда. Я безусловно не жалею, что не стал сотрудником этой компании, но надеюсь, что ее все эе научат как вести собеседование и давать обратную связь. А ведь это очень важно для имиджа компании. Далее →