ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСТОК МАСТЕР": Не выплачивалась северная надбавка, отсутствовали дополнительные отпускные дни.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «восток мастер».

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 11.02.2025

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Букатич Е. В. Согласно обращению, Букатич Е.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «восток мастер», с 02.09.2019 по 24.12.2024, за период работы северная надбавка ей не выплачивались. В расчетном листке Букатич Е.В. за август 2024 года отсутствует начисление северной надбавки, что нарушает требования ст. 315, 317 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В п. 4.1 Трудового договора №6 от 02.09.2019, заключенного между Букатич Е.В. и ООО «восток мастер» содержится следующее: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего Трудового распорядка». Так, условие о ежегодном дополнительном отпуске продолжительностью 8 календарных дней в трудовом договоре отсутствует, дополнительные соглашения к трудовому договору в Гострудинспекцию не представлены. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В статье 22 ТК РФ указаны обязанности работодателя, среди которых имеется пункт «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст.ст. 146, 148, 315, 316, 317, 321 ТК РФ, Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В силу статей 315 — 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 313 Трудового Кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии со ст. 316, 317 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, а также порядок их выплаты, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ. Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер процентной надбавки, районного коэффициента, а также порядок их выплаты, до настоящего времени не принят, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, применяется законодательство бывшего Союза ССР постольку, поскольку оно не противоречат Трудовому кодексу РФ. Так, для молодых специалистов до 30 лет прибывших из других регионов РФ, где нет процентной надбавки, какой процент устанавливается в общем порядке. В соответствии с Постановлением от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Иркутской области и Красноярского края», процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов. Для молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее одного года и вступающей в трудовые отношения в районах, где к заработной плате выплачиваются надбавки с 1 января 1991 г. установлен ускоренный порядок получения процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с подпунктом «е» п. 1 постановления СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. No 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее одного года и вступающей в трудовые отношения в районах, где к заработной плате выплачиваются надбавки с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. То есть, кто родился и жил в этой местности, процентные надбавки начисляется к заработной плате по 10% за каждые полгода, но не более 30%. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П). Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федераций от 19 февраля 1993 г. №4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон №4520−1), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (к которым отнесен г. Иркутск Иркутской области), предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Как следует из преамбулы статьи 1 Закона N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», указанный Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Учитывая изложенное, лицам, работающим в организациях, расположенных в г. Иркутске Иркутской области, в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст.ст. 146, 148, 315, 317, 321 ТК РФ, Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1, ст. 236 ТК РФ в отношении работников ООО «восток мастер». государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] инспекции труда в Иркутской области Теняева Елена [Ю.] адрес электронной почты: tenyaevaey@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20−54−13