ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 238": Неизвестность о графиках сменности и неоплачиваемые отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торгсервис 238».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 27.02.2025

Требование: 1) В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии с трудовым договором №27−0000344 от 20.07.2023 [З.] Н.Ю. принята на работу в ООО «Торгсервис 238» на должность контролер-кассир. Работнику установлен скользящий график с применением суммированного учета рабочего времени продолжительностью год. Режим работы две смены чередуются с двумя выходными. В соответствии со ст.102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Согласно графику сменности за декабрь 2024 г. Зуевой Н.Ю. запланировано 9 смен, с чем работник ознакомлен. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024г. данные смены работником отработаны. За январь 2025 г. заложено 12 смен, при этом с графиком [З.] Н.Ю. не ознакомили в нарушение ст. 103 ТК РФ. В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, при наличии беременности работника работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, а в последующем предоставить отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, принуждение к написанию заявления на увольнение недопустимо.